Organizational Change Manager (m/w/d) – Jobnummer 2152

Ihr Profil

• Qualifikation: Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Durchführung von Workshops/Schulungen und im Einsatz von KPIs zur Erfolgsmessung
• Stärken: Strukturierte, analytische und eigeninitiativ geprägte Arbeitsweise mit fachübergreifendem Denken
• Kommunikationsfähigkeit: Überzeugende, klare und zielgruppengerechte Kommunikation sowie idealerweise Erfahrung im Kommunikationsmanagement

Ihre Aufgaben

• Strategie: Sie entwickeln eine ganzheitliche Change-Management-Strategie für unternehmensweite Transformationsprojekte mit klar definierten Zielen, Leitplanken und einer strukturierten Vorgehensweise.
• Vision: Sie formulieren eine überzeugende Change-Vision, die Orientierung gibt, im Management verankert wird und die Umsetzung der Unternehmensziele wirkungsvoll unterstützt.
• Stakeholder-Management: Sie identifizieren relevante Stakeholder frühzeitig, binden diese aktiv ein und schaffen dadurch Akzeptanz und Rückhalt für die Veränderungsprozesse.
• Kommunikation: Sie entwickeln und steuern eine zielgruppengerechte Kommunikationsstrategie und setzen Formate wie Workshops, Townhall-Events und Newsletter professionell um.
• Monitoring: Sie bewerten die Wirksamkeit aller Change-Maßnahmen anhand klarer KPIs und optimieren die Aktivitäten fortlaufend auf Basis von Analysen und Feedback.

Stellenausschreibung für: Fachkräfte.

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